close

  • Polsce – służyć, Europę – tworzyć, Świat – rozumieć

     

  • ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA W RP

  •  

    Aby zatrudnić cudzoziemca w Polsce, należy pamiętać:

     

    • o zezwolenie na pracę występuje przyszły pracodawca, cudzoziemiec nie może sam ubiegać się o zezwolenie na pracę w Polsce,
    • zezwolenie na pracę powinno zostać przesłane do cudzoziemca przez pracodawcę, aby mógł on ubiegać się o wizę uprawniającą do wykonywania pracy.

    Aby wjechać na terytorium Polski niezbędne są:

     

    • ważny dokument podróży,
    • ważna wiza z prawem do pracy,
    • dokument potwierdzający posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego,
    • przekraczając granicę na podstawie wizy z prawem do pracy, nie ma obowiązku wykazywania posiadania środków finansowych.

    Po przyjeździe do Polski, zawsze należy posiadać przy sobie dokumenty potwierdzające tożsamość, legalny pobyt i zatrudnienie (kopię zezwolenia na pracę), na wypadek kontroli przez Policję lub Straż Graniczną.

    Jeśli cudzoziemiec nie posiada któregoś z ww. dokumentów lub są one nieaktualne, to może mu grozić nawet wydalenie z Polski.

     

    Jeśli cudzoziemiec otrzymał wizę Schengen lub wizę krajową uprawniającą do pracy, należy pamiętać, że:

     

    • Nie można rozpocząć pracy przed okresem wskazanym w zezwoleniu,
    • zezwolenie na pracę udzielane jest na świadczenie pracy u jednego pracodawcy, na określone stanowisko pracy oraz na wskazany w zezwoleniu okres, na warunkach wskazanych w zezwoleniu,
    • przedłużenie zezwolenia na pracę pracodawca musi wystąpić najpóźniej na 30 dni przed końcem okresu, na jaki udzielono zezwolenia,
    • w przypadku chęci zmiany pracodawcy lub charakteru pracy to przyszły pracodawca musi wystąpić o nowe zezwolenie do właściwego Wojewody (urzędu regionalnego/wojewódzkiego),
    • pracownik winien posiadać umowę podpisaną najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy,
    • umowa musi być zgodna z udzielonym zezwoleniem na pracę,

     Pracodawca ma obowiązek:

     

    • zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę w języku zrozumiałym dla pracownika / cudzoziemca,
    • przeprowadzać szkolenia (w tym szkolenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy) w języku zrozumiałym dla pracownika / cudzoziemca,
    • dostarczyć pracownikowi / cudzoziemcowi egzemplarz przedłużenia zezwolenia na pracę lub nowego zezwolenia,
    • regularnie odprowadzać za pracownika wymagane prawem składki i podatki.

    Pracując (w ramach stosunku pracy) w Polsce cudzoziemiec ma prawo do:

     

    • regularnego wynagrodzenia płaconego w uzgodnionym terminie (nie niższego niż w zezwoleniu na pracę i zawartej umowie),
    • ochrony przed dyskryminacją i wykorzystywaniem,
    • odpoczynku po pracy, dni wolnych od pracy i urlopu,
    • pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach,
    • wyboru miejsca zamieszkania,
    • świadectwa od pracodawcy po zakończeniu pracy.

     

    UWAGA:

    NIELEGALNA PRACA PODLEGA KARZE I MOŻE GROZIĆ WYDALENIEM Z POLSKI!!!


    Opracowana na podstawie ulotki informacyjnej Departamentu Polityki Migracyjnej, MSWiA

    Drukuj Drukuj Podziel się treścią: